2010年09月28日
講師の仕事(5)
今日も一日講師の仕事をしました。この仕事をしていていつも気になるのが受講者の方の反応です。彼等は自分の説明したことを理解してくれたのだろうか、またどのくらい納得したのだろうか。要はフィードバックを受けたいのであります。
一応終了後にアンケートをとります。5点法で採点してもらい、感想などを自由に書いていただくわけですが、評価が高いとほっとします。逆にあまり高くないとその原因をあれこれ想像します。講師としてパフォーマンスをあげることは至上命題です。
いくら講師が頑張っても、それが受講者に伝わり、評価していただけないと価値が無いことになります。
一応終了後にアンケートをとります。5点法で採点してもらい、感想などを自由に書いていただくわけですが、評価が高いとほっとします。逆にあまり高くないとその原因をあれこれ想像します。講師としてパフォーマンスをあげることは至上命題です。
いくら講師が頑張っても、それが受講者に伝わり、評価していただけないと価値が無いことになります。
袋井市ライフシフトセミナー:三日目(最終回)
袋井市ライフシフトセミナー:二日目
沼津市セカンドライフセミナー:三日目(最終回)
袋井市ライフシフトセミナー:一日目
沼津市セカンドライフセミナー:二日目
沼津市セカンドライフセミナー:一日目
袋井市ライフシフトセミナー:二日目
沼津市セカンドライフセミナー:三日目(最終回)
袋井市ライフシフトセミナー:一日目
沼津市セカンドライフセミナー:二日目
沼津市セカンドライフセミナー:一日目
Posted by ドキターKAZ at 22:55│Comments(2)
│仕事
この記事へのコメント
アンケートって ちょっと不平等な気がします(^^ゞ
先日F社にて、3時間研修であるにも関わらず30分遅刻してきて、講師のフォローがなかった=講師の教える熱意が低いと評価されました。
先日F社にて、3時間研修であるにも関わらず30分遅刻してきて、講師のフォローがなかった=講師の教える熱意が低いと評価されました。
Posted by ラシャンス ひな at 2010年10月06日 00:16
to:ラシャンス ひな さん
アンケートも背景をしっかり考えるべき
ということですね。
そのような他責の考え方をする人は
損をしているんですが。なかなか気付け
ないのでしょうね。
アンケートも背景をしっかり考えるべき
ということですね。
そのような他責の考え方をする人は
損をしているんですが。なかなか気付け
ないのでしょうね。
Posted by ドキターKAZ at 2010年10月06日 22:42