プロフィール
ドキターKAZ
ドキターKAZ
 自称モノ・コト研究家、(元)生涯学習開発財団 認定コーチ。現在プロの講師として活躍中。静岡県藤枝市在住。

 ニックネームは「ドキターKAZ=Dr.KAZ」・・・ドクターではありません。ドキターは物事何でも面白く感じて、ドキドキワクワクする人の意味です。

 大手製造会社の人材開発部門を早期退職し、新しいビジネスを様々な角度から模索中です。このブログを書きながらオンリーワンといえるようなヒントをつかみたいと思っています。

 2011年末にNPO法人「静岡団塊創業塾」を立ち上げ、現在理事長を務めています。中高年世代を元気にする、「仕組み、仕掛け、居場所」を提供しようとあれこれ頑張っています。

 私の妻’ドキターAKI’は子ども達を対象に「英語であそぼドキターKIDS」を運営しています。
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2010年09月28日

講師の仕事(5)

今日も一日講師の仕事をしました。この仕事をしていていつも気になるのが受講者の方の反応です。彼等は自分の説明したことを理解してくれたのだろうか、またどのくらい納得したのだろうか。要はフィードバックを受けたいのであります。

一応終了後にアンケートをとります。5点法で採点してもらい、感想などを自由に書いていただくわけですが、評価が高いとほっとします。逆にあまり高くないとその原因をあれこれ想像します。講師としてパフォーマンスをあげることは至上命題です。

いくら講師が頑張っても、それが受講者に伝わり、評価していただけないと価値が無いことになります。


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Posted by ドキターKAZ at 22:55│Comments(2)仕事
この記事へのコメント
アンケートって ちょっと不平等な気がします(^^ゞ

先日F社にて、3時間研修であるにも関わらず30分遅刻してきて、講師のフォローがなかった=講師の教える熱意が低いと評価されました。
Posted by ラシャンス ひな at 2010年10月06日 00:16
to:ラシャンス ひな さん

アンケートも背景をしっかり考えるべき
ということですね。
そのような他責の考え方をする人は
損をしているんですが。なかなか気付け
ないのでしょうね。
Posted by ドキターKAZ at 2010年10月06日 22:42
 
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    コメント(2)